大卒の初任給

今期、春闘でベースアップ（ベア）は円安、構造改造、業績アップなどで、満額回答とかよいニュースが流れていますが、ほんとなのかな？
実感できてますか？

 

先日会った企業の会長さんたちも、

「ベアはきついね！一時金（ボーナス）ならできるけど！」

とおっしゃっていらっしゃいましたが、違うでしょ！！

経営者のみなさん、毎年変動するボーナスより、毎月の賃金を上げましょうよ。

 

この２０年はデフレで私たちはお給料が増えなくても、なんとか生活ができてきましたが、これからはとっても大変だと思うのですよ。

 

日本経済団体連合会・東京経営者協会　｢２０１３年３月新卒者初任給調査｣によると、大学新卒者の初任給は事務職で２０万８７２１円、ここ２０年間で１万１５８０円の増加しかありません。

 

これが高卒の事務系の初任給は１６万２５４４円でこの２０年間の増加額は８千円を切る金額です。

 

一時期の就職氷河期から抜け出してきたと話には聞くのですが、お給料の枠中で生活をしていくのはどの世代も大変です。特に、学生時代奨学金を借りて使ってきた人は、卒業後就職して返済をしていかなくてはならないのです。

いきなり借金返済の人生が始まるのです、ちょっと切ないわ。

 

積水ハウスは、グループ全社員の基本給を４月から平均で約１％引き上げるベース アップ（ベア）を実施すると発表しました。２０１４年１月期連結決算で売上高、最終利益が ともに過去最高を記録したため、社員に還元するそうです。

 

上場企業の内部留保の積み上げ話もよく聞きます。

そこにお金を積み上げるのであれば、気持ちよく４月からの増税に向けてお給料を上げていきましょうよ。

 

もちろん社員自身もベースアップに見合うような働き方をしていかなくてはいけないと思います。

 

新社会人のみなさんへ。

 

働く先輩から言えることは、経験こそ力なり。

嫌だと思うことはたくさんあるけれど、まずは3年間は同じことを繰り返しになっても、その場に腰を据えて、その道のプロになりましょう。

 

仕事のある毎日ってすばらしいわよ！！