産後パパ育休10月スタート

10月から育児休業に関する制度が変わりました。

子どもが生まれたあと、男性が８週間以内に４週間まで取得することができて、２回に分割して取ることもOKになりました。

昔は、1回で取る感じだったのが、柔軟に休み方が取れることになりました。

それに、事業主が一方的に働くことを求めずに、労使協定の範囲で働くことも可能になりました。

この改正により、これまでの育休も2回に分割してとれるので、子どもが２歳になるまでに最大4回に分けて取得できるようになりました。

今度の改正により、子どもが生まれたあと、男性が休みをこわけにして取ることが可能になりました。

ここまで聞いていると休みがとりやすくなる！

いいことだらけ！！

と言えない事情もあります。

まず1つに、金銭面です。

雇用保険から最初の180日感は休業開始時賃金の67%が支給されます。

社会保険料は免除になるので、手取り収入は約8割となります。

その他には、男性は仕事、女性は家庭という意識が育児は共に協力して行うという事が、どう社内で分かってもらえるかという環境づくりです。

総務省の最新の調査で６歳未満の子供がいる夫婦では、女性が男性の4倍も家事を負担しているそうです。

来春からは、育休取得率の公表が大企業の義務となります。

厚生労働省によると昨年度の男性の育休率は13.97%で過去最高だったんですって。

政府としては2025年までに30%にしたいそうよ。

あと3年で2倍以上？

無理な数字ですよね。

取得率を上げるために、短期間休ませて、女性を助けるためにパパが休業しないのならば、産後パパ育休制度は見せかけの物になってしまいます。

若い人が、お休み取りずらい理由として、自分が休むと他の人に迷惑をかけてしまうからと聞きますが、だれが休んでも回せる会社にしていかないといけませんよね。